Mô tả công việc là tài liệu không thể thiếu trong quản trị nhân sự… nhằm mục đích:

- Hoạch định nhân sự và tuyển dụng.

- Lên kế hoạch đào tạo.

- Đánh giá thành tích/Đánh giá thực hiện công việc.

- Cơ sở tính lương và phúc lợi.

Đồng thời giúp người lao động:

- Biết nhiệm vụ công việc của mình.

- Hoàn thành tốt hơn các nhiệm vụ được giao.

Mỗi một bản Mô tả công việc mà HRform xây dựng là một sản phẩm trí tuệ đã được chuẩn hoá, điều chỉnh cho phù hợp với các doanh nghiệp Việt Nam cũng như các quy định pháp luật của Nhà nước.

Đánh giá thành tích (hay đánh giá thực hiện công việc) là việc đánh giá có hệ thống và chính thức về sự thực hiện công việc của người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng, được trao đổi với người lao động. Và:

- Khuyến khích sự giao tiếp, trao đổi hai chiều.

- Thúc đẩy nhân viên chủ động, nỗ lực.

- Là công cụ giúp Tổ chức không ngừng cải tiến phương pháp làm việc, quy trình làm việc, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

- Xây dựng, duy trì và cam kết thực hiện các chuẩn mực nghề nghiệp hướng đến giá trị cốt lõi mà công ty đang theo đuổi.

Với các yếu tố năng lực cụ thể quy định tới từng vị trí chức danh của HRform, giờ đây việc đánh giá dễ dàng hơn bao giờ hết.

Các biểu mẫu trong tài liệu nhân sự tạo điều kiện cho bạn quản lý các chức năng nhân sự ngày càng hiệu quả. Mỗi tài liệu đều được chuyên gia nhân sự nhiều năm trong nghề của HRform biên soạn, xây dựng và được thẩm định bởi các luật gia. Vì vậy, những kinh nghiệm đúc rút, lời khuyên và hướng dẫn trong tài liệu sẽ là một nguồn kiến thức vô cùng hữu ích để bạn sử dụng nguồn nhân lực hợp pháp và hiệu quả.

Các sản phẩm HR

• Sổ tay nhân sự.
• Mẫu đánh giá, khen thưởng thành tích, kỷ luật.
• Mẫu phân tích công việc.
• Quy trình tuyển dụng, bán hàng, đào tạo.
• Biên bản bàn giao công việc, giao công cụ, tài sản.
• ... ...